人事代理有关规定 （1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，聘用专业技术人员和管理人员，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。 （2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，应当和委托单位或个人签订人事代理

工作中，小编发现一些企业和登记人员对劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包等等各类劳务相关名词会混淆，搞不清各名词的含义和界限。 本文中，小编将尝试尽量使用简洁的表达方式，说明其关系。 一、劳务派遣 依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。 其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。 举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。 表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民

中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包。并且在2017年，劳务市场依然潜力巨大。 以小搏大，资金流动达到上亿元 有一些正规的劳务公司或者中介，别看他们规模小，人数才几十人，但是他们可能服务于几百家企业。例如某劳务公司，人数才几

君宝劳务派遣 繁重的人事工作常常会影响企业的发展速度，可随意交给人事外包公司也不妥当。下面上海人事外包网从3个方面进行分析，希望给大家一点帮助。 选择人事外包的目的 面对人事外包价格的时候，企业应该先明确自己的目的，也就是说人事外包会给企业的发展带来什么样的利益。很多企业初期的目的都是为了减轻企业负担，但是随着合作的深入，我们会发现，仅仅减轻企业负担是不够的，

上海市居住证办理流程： 合法稳定居住＆合法稳定就业的来沪人员 ↓ ↓ 申请 ↓ ↓ 提供申办材料 1．《上海市居住证》申请表。 2．居民身份证等有效身份证明。 3．拟在本市居住6个月以上的住所证明。 （1）居住在自购住房的，提供相应的房地产权证复印件（验原件）。 （2）居住在租赁住房的，提供由房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件（验原件）。 （3）居住

上海人事代理 《上海市居住证》积分申请的个人书面材料 除特殊说明外，所有积分申请材料均须核对原件，留复印件。 一、基本材料（必需提供）： 1、单位人事专员介绍信、身份证； 2、持证人有效期内的《上海市居住证》； 3、《<上海市居住证>积分申请表》（网上打印、表格上加盖单位公章）； 4、持证人有效身份证件； 5、持证人户籍证明（家庭户口可提供户口

根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 据此，劳动争议的仲裁管辖，如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工分别属于不同的