人事代理指的就是通过第三方机构，为单位选拔人才的机制。 那么很多人在选择的时候，会有疑问，人事代理是不是可以离职。或者离职有什么手续。 下面由律师解答您的疑惑： 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

我在一个专科学校找了份工作，领导说我是人事代理，还说学校里有三种员工，一种是有编的，一种是人事代理，还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗？我怎么觉得聘用的员工也应该是人事代理呢？ 聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ，两者的区别表现为： 区别一，本质不同，聘任

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几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责，不是你愚蠢，而是“伪领导人才”太像人才！ 伪领导人才的六种保护色 伪领导人才有六种精良的保护色，使他们容易被误看作领导人人才。这六种保护色是： 第一，优质学历、资历与形象。如外语比较好，或者仪表堂堂，容易让人用一表人才来形容他们。 第二，卓越的面试经验和技巧。俗称面

综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP. 但

最近，“蓝翔体”的老梗在微博上越玩越疯——正襟危坐地讲完一个故事后，突然以一句“挖掘技术到底哪家最强”收尾，总能让人笑到吐槽无力。我想起了两年前微博上曾流行的另一个梗——在每条微博后面加一句“这个世界会好吗”，哪怕再平淡的内容也能陡然变得深沉起来——熊培云后来甚至以此为题出了一本书。“这个世界会好吗”的潜台词，显然是说我们正生活其中的社会还不算好。 这个判