最低工资标准 　　指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 这里需要注意两点： 必须是法定工作时间或劳动合同约定时间内从事劳动； 必须提供了正常的劳动。 　　实践中，个别用人单位会滥用最低工资，侵犯员工的劳动权益。请注意以下这些常见问题

第一道门槛： 从前的你 对于大多数应届毕业生来说，这两个星期，是他们在学校的最后一段日子。紧张的论文答辩、浓得化不开的同窗情意、淡淡的离愁……四年的校园生活就将在此时告一段落。汗水、社团、校园，这一切的元素都将被另外一种生活方式所取代，那就是，职场。 来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的“菜鸟”便跌跌撞撞地走上了一个个不同的

不要在众人面前指出 如果上司错了，不要在众人面前指出。毕竟上司就是上司，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以下属摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面，更不能事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明与正确。如果一定要让

你知道那是种什么样的感觉——你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当，或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室；或者，可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键，或是在全体员工会议时迟到。 你知道自己已经犯了诸多的职场禁忌——也就是指那些职业人士不够理解、没有正确遵循的“行规”。 从某种程度上说，商业世界是一个暗礁密布、陷阱多多的地方。如何正确地着

很多人在找工作的时候，不知道人事代理与劳务派遣的区别，需要在工作的时候，了解这两种用工方式的不同，下面是花景的小编为您整理的人事代理与劳务派遣的区别以及异同之处，希望对大家有用。 人事代理同劳务派遣的区别 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多

对于工作岗位在异地的情况下，人事代理问题是怎么解决的？ 下面是小编整理的问答，可以参照一下，这样的话，想要通过人事代理在异地工作的朋友可能会有更深入的了解： 提问： 本人07年毕业，户口和档案都迁回了贵港市，毕业之后一直在南宁市工作，但没有回贵港办理过人事代理。现在单位要我上交人事代理审批表。请问： 1.我可以补办这几年的人事代理吗？ 2.这样档案和单

很多新朋友，在刚刚步入工作岗位的时候，会遇到人事代理的问题。 那么如果在上海打工，找哪家的人事代理好呢，我们知道，人事代理最好要公正透明。 如果在上海打工人事代理可以找上海君宝人事代理。这里能够为您解决，很多专业的问题。并且有着先进的管理技术。成熟的管理经验。 许多朋友刚刚接触职场，无论是办公室文员，还是厂子里的工人，技工、技术员。找一个好的人事

君宝告诉您人事代理算不算正式工？ 人事代理是正式工吗？ 这个问题的主要决断方是在企业方的。 1、企业委托人事代理为企业方的人员进行管制，并且对他们的保险福利等条件进行一并的管理的话，那么人事代理是企业编制内部的人员，他们就算是正式工，因为他们可以和企业签订相关的用工合同。他们与人事代理方面并没有签订什么样的合同，只是企业与人事代理方签订合同。而这