人事代理指的就是通过第三方机构，为单位选拔人才的机制。 那么很多人在选择的时候，会有疑问，人事代理是不是可以离职。或者离职有什么手续。 下面由律师解答您的疑惑： 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人

我在一个专科学校找了份工作，领导说我是人事代理，还说学校里有三种员工，一种是有编的，一种是人事代理，还有一种是聘用的。请问人事代理与聘用有区别吗？我怎么觉得聘用的员工也应该是人事代理呢？ 聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 ，两者的区别表现为： 区别一，本质不同，聘任

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几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责，不是你愚蠢，而是“伪领导人才”太像人才！ 伪领导人才的六种保护色 伪领导人才有六种精良的保护色，使他们容易被误看作领导人人才。这六种保护色是： 第一，优质学历、资历与形象。如外语比较好，或者仪表堂堂，容易让人用一表人才来形容他们。 第二，卓越的面试经验和技巧。俗称面

综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。 相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD/HRVP. 但

最近，“蓝翔体”的老梗在微博上越玩越疯——正襟危坐地讲完一个故事后，突然以一句“挖掘技术到底哪家最强”收尾，总能让人笑到吐槽无力。我想起了两年前微博上曾流行的另一个梗——在每条微博后面加一句“这个世界会好吗”，哪怕再平淡的内容也能陡然变得深沉起来——熊培云后来甚至以此为题出了一本书。“这个世界会好吗”的潜台词，显然是说我们正生活其中的社会还不算好。 这个判