甘肃新闻网12月5日电 据甘肃省卫计委披露，近年来，定西市卫计委通过完善政策措施、强化基地建设、加强上下联动、开展岗位练兵、探索人事代理等多项措施，进一步加强了卫生人才队伍建设工作。

完善政策措施。在标准化医院“上伸下延、内联外展”帮扶网络体系建设的基础上，提出了“331252”卫生人才建设五年规划，采取“聘、引、招、培、带”等多种手段培养和引进人才，即从2016年起，五年内招录引进各类医学专业人才3000名，选派3000名专业人员进行三个月以上进修培训，培育1000名学科带头人或名中医，培训2000名中医药适用人才，为基层培养配备500名全科医生，借助急需紧缺人才优惠政策引进高层次人才200名。

强化基地建设。发挥培训基地在人才、设备、技术、管理等方面的优势，进一步巩固和加强了市县级综合医院、中医院、妇幼保健院(站)三类培训基地建设，创造条件免费为基层医疗机构培训专业技术人员。

加强上下联动。利用万名医师支援农村卫生工程项目，全市每年选派120名左右的医务人员赴县、乡医疗机构，开展业务培训、坐诊、带教、技术指导和健康讲座等工作，且作为医务人员晋升上一级职称前的必须经历。

对市直医疗机构66名副高以上医师和7县区878名五年以上住院医师进行多点执业注册，下派到县乡医疗机构开展多点执业活动，并落实劳务及交通补助。每年选派30名卫生计生干部到乡镇卫生院挂职任副院长，帮助卫生院提高管理水平。

通过与天津和省级医院建立对口支援关系，每年向每家受援单位选派3—5名专家开展对口支援工作，并接收我市医务人员进修培训，今年已选派374名医务人员赴省内外参加三个月以上的进修培训。

开展岗位练兵。市县区卫生计生行政部门和各医院每年组织护理、医学检验、口腔、合理用药、卫生应急等专业医务人员开展技能竞赛或岗位练兵活动，通过理论竞赛、技术操作等，进一步提高医务人员理论水平和实践操作能力。近年来，遴选的检验、护理、口腔、腹腔镜和急救等代表队参加全省举办的技能竞赛，取得了优异成绩。

探索人事代理。今年，在市人民医院和市中医院探索人事代理制度，市人民医院经过笔试、面试，共招聘临床医学、公共卫生、药学等专业人员170名；市中医院招聘22名，共计192名，上述人员除未纳入正式编制外，其他待遇按照人事代理制度实行同工同酬。

争取项目支持。按照全科医师培养要求，到2020年，每万城乡居民配备2-3名全科医生，我市启动实施了全科医生转岗培训项目，全市已累计完成全科医生转岗培训646名，达到了配备要求。

实施了县级医院骨干医师培训，2010年以来，已累计选派了82名医务人员参加为期1年的县级骨干医师培训、共下达培训资金80.1万元。2014年，全面启动住院医师规范化培训工作，对完成5年医学类专业本科教育的毕业生，在培训基地接受3年住院医师规范化培训，两年共派出33名医务人员参加。

狠抓中医药人才培养。开展了中医五级师承教育活动，第一批695名已全部出师，可以独立运用中医药适宜技术或者中西医结合的方法提供诊疗服务，有效缓解了基层中医药人才严重不足的问题，第二批中医药师承教育240名继承人正在培训。

积极开展省市级名中医推荐评选，全市共考证认定甘肃中医世家3家，省市级名中医43名、省级基层名中医30名、省市级乡村名中医34名。结合全市“乡医全科化•村医中医化”活动，加强了中医药适宜技术推广培训，全市累计培训各级医务人员31523人次。

加强对外合作交流。2012年以来，市卫计委积极争取省上经费支持，在全省14个地州市率先开展了赴外进修医务人员外语培训，已连续举办了七期，累计培训医务人员210余人，得到了省卫计委的充分肯定。近年来，共选派6批7人次副高以上医务人员参加了赴马达加斯加援外医疗队；选派6批24人次医务人员赴美国、丹麦、乌克兰、瑞典和韩国等地进修培训。

稳定乡村医生队伍。我委积极汇报市政府办印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，初步建立了乡村医生劳务补助和养老的长效机制，并于2015年底启动了村医养老工作，目前摸底和资金测算已基本完成，正在积极筹措资金。新一轮医改以来，村医收入由医改前的人均每年1200元提高到现在的20000余元，加上养老政策的落实，进一步激发了乡村医生干事创业的热情。