中国网讯河北省衡水市枣强县人民医院年终考核有新方儿。他们对“人事代理”人员实施考核。此次考核为理论知识和技能操作两部分，各占50%，实行医疗和护理分类考核。

医疗人员考核有关医疗卫生法律法规、医疗质量和医疗安全核心制度、“三基”、部分技能操作和日常医疗责任情况。护理人员考核基础护理学、护理技术操作、健康知识宣传教育及相关医技知识。

考核分为良好、合格、不合格，根据考核结果对“人事代理”人员兑现相应绩效工资，调动“人事代理”人员工作积极性，稳定专业技术人员队伍。

相关链接：医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员

首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。

事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。医院如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担生活的。 随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样，也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是不占有医院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置，而是靠失业保险救济。