为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
1、劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的******安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
3、劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
1、劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的******安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
3、劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，最终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，抵制劳务外包，外委。
