对于你在这家单位的职业历程而言，“试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。对于试用期，许多新人会产生“如履薄冰”的感受。

试用期虽然是企业和个人双方都提供了解与磨合的机会，但企业显然在其中占据着主动地位。

新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在于考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。

新人要尽快地熟悉企业文化，明确自己的角色，因为只有充分了解了企业文化之后，才能掌握公司的工作尺度。新人初来乍到，工作、处事要掌握分寸。

穿着得体新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装，不要穿着过于时尚、休闲的服装，相对保守、正规一些的服装会给人以好感。

严格守时一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规章制度看得较轻，工作虽十分卖力，但迟到早退往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，不要轻易因私事请假。

主动勤快任何一个刚到公司的人，都会感到不知从何处着手，这时候要做个有心人，从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到人家的提携帮助。

掌握历史每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅一些公司的资料，多注意观察，这样会使自己少犯错误，少出纰漏。

虚心求教刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此应多向同事请教。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先进公司，就是你的老师。

努力工作对老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服困难，力求在最短时间内完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做些比较琐碎的小事。只有做好每一件事，才能取得他们的好感与信任。

远离是非只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人最好保持沉默，不参与议论，更不要散布传言，卷入是非旋涡。

别被失败挫伤新手初上工作岗位，难免出现差错，下次应尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论什么人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。

当然，新人的“来历”不一样，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新鲜人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实，其次，还要看他到达新的企业环境后，与同事的合作能力。了解了这一点，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。