劳务外包合同

用工单位: (以下简称甲方)

外包单位: (以下简称乙方)

甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务, 外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议:

一、甲方权利义务:

(一)、甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

(二)、甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。

(三)、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和亲教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

(四)、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等乙方及其员工应配合甲方的抽检。

(五)、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换。

1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2.乙方员工违反甲方《员工手册》里的规章制度丶岗位职责和劳动纪律等。

3.乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的或提供虚假的健康证明、身份证明的；

              4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；

一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

(六)、甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

(七)、甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术财务、销售方面的信息数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。

(八)、甲方应根据工作需要,为乙方提供必要的劳保用品。

(九)、甲方应在乙方工作期间,提供工作餐。

二、乙方的权利义务

(一)、乙方应件保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印等。

(二)、乙方应保证严格遵守有的中国人民共和国的法律法规特别是有关员工劳动保障或福利政策,同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

(三)、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作,同时承诺不派出或使用童工。

(四)、乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续,与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件并保证其资料的真实有效性，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

(五)、除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康,精神状态良好,并具有合格有效的健康证。

2.具有初中或以上学历•能有效和清楚地口头和书面表达自己。

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者) 活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病.

              4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

(六)、教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七)、乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第三方，乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有矣的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

(八)、乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

(九)、乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。

(十)、乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描迹,生产操作规程等质量标准进行工作。

(十一)、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。

(十二)、因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后 个工作日内补齐。因为甲方需对乙方新员工做岗位培训,如乙方频换更换员工导致甲方工作效率有所延误,乙方员工做不满 天甲方将不予支付工资。

(十三)、乙方人员在工作期间发生工伤,乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申力鉴定申请结束后,由乙方按照《工伤保险条例》的有尖规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。三、费用的结算及

(一)、甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用，根据双方的约定:外包费用为每小时 元人民币。后期如有价格变动双方可协商后定制补充条款，具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

(二)、乙方管理人员应及时与甲方相尖管理部门确认员工的工作表现。

(三)、甲乙双方同意上月 日至 日为正常结算周期。乙方在次月 号之前按时提供相应金额的服务费发票，甲方于每月 号前支付上一月度的应付金额。

(四)、甲方为乙方员工发放基础劳保用品及考勤卡等,甲乙双方合作终止时乙方需归还物品，如不能归还按等额扣除。

(五)、如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

四、违约责任

(一)、如乙方提供虚假资质证明材料,不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。

(二)、如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材，又无正当理由的,甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的,由乙方予以赔偿。

(三)、如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资,或支付员工的工资低于当地最低工资规定甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)、甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的,由甲方赔偿损失。

(五)、乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的,甲方有权终止本协议的履行;给甲方造成损失的,由乙方赔偿损失。

五、合同期限

(一)、本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。

六、甲乙双方除因书面协商一致外,任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

        七、争议及未尽事宜

(一)、关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何方均有权向有管辖权的法院起诉。

(二)、本协议未尽事宜或与国家有法律丶法规丶规定相悖的,均按国家有关法律丶法规丶规定执行。

(三)、任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

(四)、本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等),甲乙应本着友好平等协商的原则,积极予以解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

甲方代表： 乙方代表：

甲方（签章） 乙方（签章）

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