人事代理业务的优势及意义

    1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
    2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
    3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
    4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
    5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
    6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益

人事代理服务项目

    充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。

    A 档案及人事关系代办

    ● 代转人事档案及人事关系
    ● 根据国家政策，对符合专业技术职称评审条件的申请人员进行职称评定
    ● 办理大、中专毕业生的接受录用手续；办理就业证件
    ● 负责办理大、中专毕业生工作满一年后的转正定级
    ● 根据国家有关规定，提供各种所需证明
    ● 为出国出境的工作人员办理政审及公正证明
    ● 劳动年检及工资联审
    ● 向企业通报国家、上海市有关劳动人事制度的政策规定，接受有关劳动人事方面的咨询并根据企业要求提供其他服务

    B 代缴社会保险

    ● 根据天津市社会保险公司规定代缴社会保险
    ● 办理医药费用报销、工伤申请、生育等一切与保险有关手续
    ● 养老保险关系转出及转入
    ● 代缴住房储蓄金、领取住房储蓄金
    ● 代缴住房公积金及住房公积金贷款手续
    ● 代缴补充医疗保险办理报销等与其相关的一切手续
    ● 代办失业金领取或停止领取手续
    ● 代缴人身意外险；代办养老金领取手续
    ● 负责办理边境城市及特区所需的边境证。

    C 代管集体户口

    ● 集体户口迁入和迁出
    ● 根据国家法规，开具各种证明
    ● 保管集体户口
    ● 办理身份证更新
    ● 办理户口册更新

人事代理对象：
    （一）国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构，社会公益事业组织以及其他无主管部门单位的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生；
    （二）律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体、单位的专业技术人员和管理人员；
    （三）自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；
    （四）自费出国（境）留学人员；
    （五）自主择业的军队转业干部；
    （六）辞职和被辞退及自动离职的机关、企事业单位工作人员；
    （七）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位人事改革中的分流人员。

 人事代理的主要内容：
    （一）负责单位和个人人事档案保管；
    （二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；
    （三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；
    （四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；
    （五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明；
    （六）代办聘用合同签证；
    （七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务；
    （八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；
    （九）协办《外来人才居住证》；
    （十）按照《党章》有关规定，接转党团员组织关系； 
    （十一）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；
    （十二）流动人员人事关系接转；
    （十三）协调流动争议；
    （十四）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。

 人事代理的形式：

    各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事代理。