劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由上海君宝劳务派遣有限公司与劳动者订立劳动合同，并依据劳动合同法规定标准，按照实际用工单位要求派送劳动者至用工单位所在地从事指定工作，由用工企业负责法定义务及用工责任，由上海君宝劳务派遣有限公司依法承担用人单位义务。
上海君宝劳务派遣有限公司的形式：
上海君宝劳务派遣有限公司的优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。上海君宝劳务派遣有限公司开出的专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、降低人力资源的管理成本
与上海君宝劳务派遣有限公司合作后，劳务派遣员工的社险，公积金的缴纳、档案的管理、合同的签订、续订和解除、医药费的报销、工伤申报等一系列日常的人事管理工作，全部由上海君宝劳务派遣有限公司负责管理，降低了企业人力资源管理成本。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
上海君宝劳务派遣有限公司的流程：
劳务派遣的三性原则：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性具体指临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
